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Février 2007
La formation investissement, c'est fini ?
Dans les années 90, à propos de la conduite du changement on parlait d'entreprise apprenante, du retour sur l'investissement-formation, on le calculait même parfois...

Depuis le changement de siècle on ne parle que de "quick training",
"rapid e-learning"..., alors c'est fini la formation investissement ?
Pas sûr!

Depuis 2000 la mondialisation a "permis" l'infidélisation des cadres par leurs entreprises, le désintérêt des employés et ouvriers pour l'avenir de leur entreprise souvent perçue comme hostile...

Et s'il y avait une relation entre le "rapid" et la distance prise par les salariés vis à vis des entreprises ?

L'investissement c'est du "slow", le retour se mesure sur au moins 3 ans, conduire le changement, c'est pareil, cela ne peut se mettre en place sur 6 mois.

Permettre aux salariés d'être plus compétents, plus impliqués, plus performants, plus fidèles par la formation, nécessite un investissement dans le temps, un projet à moyen terme, une démarche plus "slow" dont le retour sera mesuré par un suivi précis d'indicateurs connus de tous...

Est-ce encore possible ?

Oui, mais peut-être aussi est-il temps de construire des démarches de formation qui s'adressent d'abord à ceux qui en bénéficient le moins... et parfois le moins bien !
Et sans doute est-il maintenant encore plus nécessaire de rendre concrets pour tous, cadres ou non, les effets de la formation, à commencer par la capacité à se reconnaître pour travailler ensemble, ce qui semble parfois plus facile dans une PME ou une TPE.

Le bon sens et l'expérience de projets menés dans un partenariat d'action entre direction de l'entreprise/ salariés/ formateurs, nous permettent d'affirmer que dans le temps, ces démarches sont du type "gagnant-gagnant", à la fois pour l'entreprise et pour les bénéficiaires de la formation.

Alors à l'heure où l'on s'alarme pour la planète, alarmons-nous aussi de façon constructive autour de la préoccupation suivante : comment faire "pousser" les talents et les assembler, au lieu de les repousser et de les séparer !