Pourquoi parler "d'équipes éphémères" ?
Parce que de nos jours, une équipe professionnelle se définit moins par son appartenance durable à une organisation ou une institution que par d'autres facteurs comme la performance collective, le partenariat d'action ou la co-responsabilité sur des objectifs communs.
Alors que les individus sont confrontés à une certaine précarité dûe à un environnement économique et social instable, la dominance d'une culture de résultats, se juxtaposant à celle du métier et du travail bien fait, renforce l'importance de "la compétence d'équipe".
Dans la plupart des secteurs d'activité, on attend d'une personne recrutée qu'elle sache mettre son savoir-faire en commun avec les autres.
Ceci implique pour chacun des membre de l'équipe de partager les informations, de se coordonner pour atteindre les objectifs, mais aussi de puiser dans l'énergie collective pour faire face aux tensions générées par les contraintes et les aléas.
Si la compétence technique reste à l'ordre du jour, l'analyse en temps réel, l'anticipation, la créativité sont de des qualités plus en plus appréciées à l'échelle d'une équipe de travail et non plus d'un seul individu. Ceci est d'autant plus vrai que le niveau de responsabilité est élevé ou que le niveau d'expertise exigé est pointu.
La maîtrise des processus et de la relation client/fournisseur, la capacité à se remettre en question et à apprendre en permanence constituent la toile de fond de cette compétence d'équipe.
Si l'on pense qu'une même personne peut être amenée dans une journée à travailler sur différents sujets, en équipe ou en réseau, et contribuer ainsi à la réalisation de plusieurs projets parallèles, on comprend la nécessité de faire face à la complexité.
L'adaptabilité et l'intelligence relationnelle sont donc aussi des facteurs clés d'une intégration professionnelle réussie...
Existe-t-il des outils METHODOLOGIQUES pour faire face à la COMPLEXITE ? (à suivre)
Rappel : EQUAP permet d'évaluer la maîtrise des capacités de base nécessaires pour conduire un projet, traiter et organiser des informations, piloter une équipe ou un système... Consultez-nous |
