Octobre 2010 LE CONTRAT CLAIR, 4ème DIMENSION DU MANAGEMENT |
DIMENSION 1
Le manager est responsable d'objectifs par rapport au couple produits/marchés, c'est la survie de l'entreprise.
DIMENSION 2
Pour ce faire, il dispose de moyens humains (équipes) et financiers (budgets).
DIMENSION 3
Ces objectifs et moyens ne naissent pas avec la prise de fonction du manager, ils ont une histoire, un historique dont doit tenir compte le manager pour atteindre ses objectifs.
4éme DIMENSION
Le "contrat clair" c'est ce qui lie les 3 dimensions précédentes et le manager, dimension souvent oubliée et qui explique la non-atteinte des objectifs et la résistance au changement des équipes, c'est-à-dire l'échec du manager.
Il est vrai que souvent la formation du manager n'a traité que des 2 premières dimensions...
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Archives des articles :
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Juillet 2010 Age , travail et fariboles |
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Juin 2010 Réseaux sociaux, l'esprit et la lettre... |
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Mai 2010 La systémique, Dark Vador ou Luke Skywalker ? |
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Février 2010 Le tutorat pour éviter la déprime des seniors ? |
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Janvier 2010 Formation, e-learning, technologies et innovation |
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Décembre 2009 Rétrospective en forme de prospective |
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Novembre 2009 L'intelligence des PME |
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Octobre 2009 EQUAP: une évaluation constructiviste |
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Septembre 2009 L'air du temps |
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Juillet 2009 Eté, période de transition |
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Juin 2009 L'art du focus |
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Mai 2009 ET SI POSITIVER ETAIT UNE FORCE FRANCAISE IGNOREE... |
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Avril 2009 Se former, est-ce résister ? |
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Mars 2009 Eloge de la fuite et pensée créatrice |
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Février 2009 Paradoxe Français et management |
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Janvier 2009 2009... Action ! |
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Novembre 2008 Quelque chose en nous de... |
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Octobre 2008 CRISE: interrogations d'un citoyen quelconque |
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Septembre 2008 Formation professionnelle: la fuite en avant... |
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Août 2008 PME et TPE alimentaires, on vous accompagne |
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Juillet 2008 PME innovantes et TPE entreprenantes (ou vice versa) - chapitre 1 |
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Juin 2008 Performance des PME et savoirs transversaux |
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Mai 2008 RH, gourous et pensée magique |
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Avril 2008 Formation et nouveauté... l'inacessible étoile ? |
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Février 2008 Ephémère et traces, est-ce compatible ? |
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Janvier 2008 Le paradoxe du jardinier |
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Décembre 2007 Pertinent ou impertinent ? |
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Novembre 2007 Quotidien schizophrénique ou les deux vies d'Alex |
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Octobre 2007 Changement d'optique et optique de changement |
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Septembre 2007 L'approche systémique, une alternative à la culture encyclopédique? |
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Août 2007 Espace estival |
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Juillet 2007 rapports générationnels, un problème d'avenir ? |
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Juin 2007 Réseaux de savoirs, un nouveau savoir-faire ? |
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Mai 2007 Ambiguïté = plusieurs sens possibles |
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Avril 2007 L'entreprise et le personnel sont-ils compatibles ? |
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Mars 2007 PME et e-learning : bientôt une réalité ? |
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Janvier 2007 Voeux |
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Décembre 2006 Esprit libre ou profil bas ? (suite) |
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Novembre 2006 Esprit libre ou profil bas ? |
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Octobre 2006 Formation professionnelle: où en est le DIF ? |
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Août 2006 A méditer en vacance(s) |
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Juin 2006 Organisation nouvelle: quelques pistes "révoltantes" |
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Avril 2006 Paradoxe des nouvelles organisations |
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Mars 2006 Rapid e-learning et pensée "slow"... |
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Février 2006 Performance et lenteur au travail, compatibles ? |
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Janvier 2006 Autonomie/ Responsabilité/ Créativité et nouvelles technologies |
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Novembre 2005 REUSSIR UN PROJET (suite) |
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Octobre 2005 REUSSIR UN PROJET |
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Septembre 2005 MANAGER DANS L'INCERTITUDE |
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Août 2005 Journées d'information EQUAP à Granville les 23-24 août |
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Juin 2005 Voix (es) basses-normandes... |
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Mai 2005 Pour une méthodologie de formation / action |
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Avril 2005 Nos actions, nos projets |
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Février 2005 Les opérations mentales en action : suite et fin |
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Janvier 2005 Les opérations mentales en action (3) |
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Novembre 2004 Les opérations mentales en action (2) |
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Octobre 2004 Les opérations mentales en action (1) |
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Septembre 2004 Approche système et RH : incompatibilité ? |
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Août 2004 Création d'une formation "e-learning" |
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Juin 2004 profils d'emplois à venir et conduite de changement |
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Mai 2004 réforme de la formation professionnelle |
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Avril 2004 MANAGEMENT CONTRACTUEL |
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Mars 2004 PENSER LA V.A.E A L'ENDROIT |
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Février 2004 Les équipes éphémères |
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Janvier 2004 ephi première |
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