Les parcours d’accès à l’emploi ou les changements de trajectoire professionnelle ne sont pas toujours évidents, que l’on soit :

• Dans une phase préliminaire d’interrogation sur l’orientation professionnelle
• Dans une phase de recherche active d’emploi ou bien d’une formation et/ou d’insertion professionnelle
• Dans un processus de transition vers un autre emploi (mobilité interne, reconversion, mutation…), d’évolution de l’emploi ou de création d’activité.

A ces moments clés et quel que soit le statut que l’on ait, demandeur d’emploi ou salarié, il apparaît utile de "se tester" en mettant à l’épreuve ses capacités personnelles par rapport à une cible identifiée (métier ou filière, emploi).

Les logiciels d'évaluation des compétences présents sur le marché sont soit comportementaux (on cible l'attitude ou la réaction plus que l'action), soit psychologiques (personnalité), soit directement liés à des métiers ou fonctions (tests psychotechniques par exemple). Ils se référent souvent à des aptitudes générales ou spécifiques ou bien à des dimensions professionnelles ou sociales, par exemple le sens de l’organisation, le leadership en proposant pour la plupart des quizz compartimentés à base de QCM du type : Etes-vous un bon manager ? Ils sont largement utilisés par les recruteurs et les RRH soucieux de trouver et de garder de bons collaborateurs et certains sont uniquement fondés sur l'auto-évaluation.

<- cliquez ici pour consulter un exemple de dossier de résultats EQUAP.

Notre outil d’évaluation en ligne s’adresse d’abord à ceux qui sont l’objet de ces techniques pour leur donner l’occasion de se préparer à des situations nouvelles ou à des contextes de changement ou de faire le point à un moment donné d’un parcours professionnel. L’évaluation qualitative EQUAP est basée sur des mises en situation projectives de type résolution de problèmes / projet, révélant les acquis et potentiels des personnes. Il s’agit d’évaluer en action des capacités transversales avec la possibilité de mettre ensuite en relation les résultats individuels avec un profil d'emploi spécifique. C'est l'originalité de ce système d’évaluation en ligne orienté "résolution de problème" ou "projet" selon le public évalué.

Comment fonctionne EQUAP en ligne ?

• Nous vous transmettons des codes d’accès, après paiement sécurisé, à votre adresse de messagerie électronique, vous pouvez alors passer l’évaluation, au moment où vous le souhaitez dans une période déterminée
• Nous vous envoyons vos résultats par le même canal (dossier pdf)
• Nous pouvons corréler vos résultats avec un profil d’emploi ou un référentiel (métier ou formation), dans la mesure où vous en avez fourni.

Option 1

Option 2

Option 3

	Evaluation + corrélation avec un emploi spécifique ou un référentiel de formation + entretiens (téléphone, visioconférence...) avant et après l'évaluation - Prix HT : 170 euros – TTC : 203,32 euros Cette offre comprend les options 1 et 2 + des entretiens. Cette offre est la plus complète dans la perspective d'une évaluation qualitative correspondant à un besoin précis et elle se décline de la façon suivante.
	- Avant l'évaluation : un entretien d'1/4 h a lieu entre le ephi-formation et la personne évaluée afin de cibler les objectifs de l'évaluation, les attentes et souhaits personnels et professionnels etc.
	- Après l'évaluation :   un entretien d'1/2 h a lieu entre ephi-formation et la personne évaluée pour échange et commentaire à propos des résultats et de l'ensemble du dossier   un entretien d'1/4 h a lieu entre ephi-formation et le commanditaire à propos des résultats et du(des) dossier(s) de la(des) personne(s) évaluée(s), si la commande d'évaluation est passée par une entreprise, un organisme de formation, ou toute autre structure.

Option complémentaire