Les entreprises sont de plus en plus soucieuses de valoriser les ressources humaines par une politique de développement des compétences en cohérence avec les objectifs stratégiques visés.
Dans ce cadre, il devient nécessaire d’avoir une visibilité sur les emplois de demain afin de mieux cibler les écarts entre les compétences détenues actuellement par les salariés et les compétences à maîtriser dans le futur, ce que nous appelons la distance à l’emploi.

Cette démarche trouve sa place en tant qu’étape préalable à un processus d’accompagnement des différentes générations de salariés composant une organisation, en tant qu’état des lieux permettant la visibilité sur les besoins en compétences, sur les évolutions de carrières possibles et sur les transferts de savoirs et savoir faire nécessaires.

ephi-formation propose d’accompagner les entreprises dans la définition des emplois à venir par une démarche impliquant les décideurs qui précisent les finalités des emplois, l’encadrement de terrain et le personnel concerné, qui identifient puis décrivent les compétences et activités à venir.

Exemple de profil d'emploi :
Format PDF   Format Word

Accompagnement d'une démarche
de développement des compétences :

Format PDF