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Evaluation qualitative des compétences en ligne |
EQUAP en ligne vous aide à faire le point.
Si vous êtes dans l’une de ses situations :
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- Salarié, vous avez au moins une fois par an des entretiens d’évaluation et vous voulez vous y préparer au mieux
- Dans votre recherche d’emploi, vous voulez aborder positivement les entretiens avec d’éventuels recruteurs
- Dans une démarche d’orientation professionnelle, vous hésitez entre plusieurs options et vous souhaitez faire le point
- Votre évolution professionnelle vous préoccupe, vous visez un changement de fonction, de structure ou bien une mutation
- Dans le cadre d’un DIF, vous avez un souhait de formation à présenter à votre employeur et vous cherchez à argumenter votre choix en l’étayant sur un profil de capacités et de potentiels
- A un moment donné de votre parcours professionnel ou de votre formation, vous devez faire un bilan de vos acquis… |
EQUAP, Evaluation Qualitative des Acquis et des Potentiels en Ligne :
• Vous propose de répondre à des questions variées, non répétitives, à partir de l’analyse d’une situation, en plusieurs épisodes
• Vous évalue sur des capacités, sans stress, car vous progressez à votre rythme dans un projet, en vous prenant au jeu.
EQUAP en ligne
- vous transmet vos codes d’accès, après paiement sécurisé, à votre adresse e-mail
- vous envoie par courrier électronique un dossier de 15 pages de résultats sur vos acquis et vos potentiels dans les 48h suivant l’évaluation
- les corrèle avec un profil d'emploi ou un référentiel (métier ou formation), si vous en avez fourni.
Si vous êtes responsable de formation ou RH dans une entreprise ou un organisme, et que vous souhaitez faire passer EQUAP à plusieurs personnes, contactez-nous.
Evaluer "le savoir agir" plutôt que le savoir-être ou le savoir-faire…
4 options possibles :
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Option 1 |
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Evaluation assistée, en ligne - Prix HT : 45 euros – TTC : 58,82 euros
Vous passez l'évaluation (durée d'environ 1h30/EQUAP1; 2h30/EQUAP2).
Vous recevez dans les 48 heures par e-mail, les résultats de l'évaluation, soit un dossier d'une quinzaine de pages , sur vos capacités et vos potentiels.
C'est la formule la plus simple
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Option 2 |
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Evaluation + corrélation avec un emploi spécifique ou un référentiel de métier ou de formation - Prix HT : 70 euros – TTC : 83,72 euros
Cette offre comprend l'option1 + la corrélation. A partir d'un document décrivant le profil, ephi-formation élabore un profil de compétences professionnelles et un profil d'apprentissage spécifique , correspondant à votre cible emploi ou formation.
Dans cette formule, il est nécessaire d'envoyer un document décrivant ce profil avant l'évaluation.
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Option 3 |
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Evaluation + corrélation avec un emploi spécifique ou un référentiel de formation + entretiens (téléphone, visioconférence...) avant et après l'évaluation - Prix HT : 170 euros – TTC : 203,32 euros
Cette offre comprend les options 1 et 2 + des entretiens.
Cette offre est la plus complète dans la perspective d'une évaluation qualitative correspondant à un besoin précis et elle se décline de la façon suivante.
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- Avant l'évaluation :
un entretien d'1/4 h a lieu entre le ephi-formation et la personne évaluée afin de cibler les objectifs de l'évaluation, les attentes et souhaits personnels et professionnels etc. |
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- Après l'évaluation :
 un entretien d'1/2 h a lieu entre ephi-formation et la personne évaluée pour échange et commentaire à propos des résultats et de l'ensemble du dossier
un entretien d'1/4 h a lieu entre ephi-formation et le commanditaire à propos des résultats et du(des) dossier(s) de la(des) personne(s) évaluée(s
), si la commande d'évaluation est passée par une entreprise, un organisme de formation, une société d'interim ou un cabinet de recrutement ou d'outplacement. |
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Option complémentaire |
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Option accessible uniquement si vous avez fait auparavant l’option 2 ou 3
Nouvelle corrélation avec un autre emploi ou référentiel métier ou formation
Prix HT : 45 euros – TTC : 53,82 euros
A partir des résultats de la personne, conservés à sa demande ou à celle du commanditaire par ephi-formation, une nouvelle corrélation est effectuée avec un autre emploi ou référentiel, puis adressée par e-mail. Dans ce cas, la personne ne repasse pas l’évaluation.
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